Att känna att man har ett värde på jobbet är väldigt viktigt för att man ska kunna trivas. Om man trivs presterar man även bättre och känner sig gladare. Men hur ser man till att alla på arbetsplatsen har ett värde och känner sig viktiga? För att kunna ha en god sammanhållning på jobbet är det viktigt att det anordnas aktiviteter som alla får vara delaktiga i. Detta kan vara allt från konferenser till middagar och fritidsaktiviteter som leder till god stämning på jobbet. Ett tips för ökad sammanhållning på jobbet är att göra något festligt ihop.
Det finns dock andra sätt att öka en god sammanhållning och trivsel på jobbet, nämligen genom lek. Många företag använder sig av lek och dramatisering för att alla medarbetare ska känna ett värde. Enligt nya studier så visar det sig att det där med coachning och konsultering är över. Istället vill fler och fler företag använda sig av lek på arbetsplatsen. Lek behöver inte innebär dockhus, mamma-pappa-barn eller något annat barnsligt, utan kan helt enkelt innebära att medarbetarna kan bygga företagets budget i lego eller testa rollspel. Rollspel är bra för att testa olika situationer och gör även att alla medarbetare får känna ett värde i att vara delaktiga.
Lek har ett stort värde för humöret
Ett annat sätt att öka ett värde för sammanhållningen är genom lek på rasterna. I Danmark genomfördes en undersökning där man frågade drygt 1 000 danskar om de ville leka mer på jobbet, en majoritet svarade ja. Några tips på lek är att köpa in pingisbord och fotbollar. Så, istället för att alla medarbetare sörplar i sig kaffe på rasten, kan alla tillsammans leka genom att spela fotboll eller pingis tillsammans. Det finns många sätt att öka ett värde för varje enskild medarbetare. Testa något av alla tipsen nu till nästa jobbvecka eller ge ett förslag till ledningen.
Schemalagd pings hos Resursbokning
Företaget Resursbokning sverige som arbetar med personalplanering och schemaläggning i branscher med oregelbundna arbetstider spelar pingis två gånger om dagen. Alla i personalen är med och spelar rundpingis två gånger om dagen. En gång på förmiddagen och en gång på eftermiddagen. Aktiviteten blir ett bra avbrott där alla kan umgås och prata samtidigt som man rör på sig lite. Schemaläggning av aktiviteten för personalen gör att det verkligen blir av. Hos Resursbokning ser man bara fördelar.
